{"id":102,"date":"2025-07-24T12:56:12","date_gmt":"2025-07-24T10:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/?p=102"},"modified":"2025-07-25T17:39:29","modified_gmt":"2025-07-25T15:39:29","slug":"excedencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/?p=102","title":{"rendered":"Excedencias"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Las excedencias laborales ofrecen un equilibrio entre la vida laboral y personal. Desde viajar hasta cuidar de la familia, son una opci\u00f3n para la calidad de vida.\u00a0<\/p>


Os contamos a continuaci\u00f3n las caracter\u00edsticas principales de cada una de las diferentes excedencias que puedes utilizar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga aqu\u00ed el cuadro de excedencias<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PERMISO SIN SUELDO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Para qu\u00e9:<\/strong><\/strong>\u00a0Para lo que quieras, no es necesario que lo motives\u00a0<\/strong><\/li>
  • Para qui\u00e9n: <\/strong><\/strong>Para trabajadores que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o en la empresa.<\/li>
  • Cu\u00e1nto tiempo:\u00a0<\/strong>Puedes optar por un permiso de una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un mes, o bien fraccionaria en dos periodos de un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, uno en cada semestres.<\/li>
  • L\u00edmites:\u00a0<\/strong>La empresa puede denegar si m\u00e1s de un 3 % de la plantilla se ha acogido a este tipo de permiso en esas fechas.<\/li>
  • Reserva de puesto:\u00a0<\/strong>S\u00ed. .\u00a0Nota<\/strong>: computa a efectos de antig\u00fcedad.<\/em><\/li>
  • Debo solicitar reingreso:<\/strong>:\u00a0<\/strong>El trabajador se incorporar\u00e1 a su puesto de trabajo de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    FORZOSA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    • Para qu\u00e9:<\/strong><\/strong>\u00a0Se conceder\u00e1 por la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n del trabajador publico para un cargo que imposibilite la asistencia al trabajo.<\/li>
    • Para qui\u00e9n:\u00a0<\/strong><\/strong>No hay limitaci\u00f3n en cuanto a la antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>
    • Cu\u00e1nto tiempo:\u00a0<\/strong>La duraci\u00f3n cargo publico, mas el mes siguiente, como m\u00e1ximo.<\/li>
    • L\u00edmites:\u00a0<\/strong>No, no se puede denegar.<\/li>
    • Reserva de puesto:\u00a0<\/strong>S\u00ed.<\/li>
    • Debo solicitar reingreso:<\/strong>:\u00a0<\/strong>Si. En el mes siguiente al cese del cargo publico.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      VOLUNTARIA (Art. 33)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • Para qu\u00e9:<\/strong><\/strong>\u00a0Para lo que tu quieres, no es necesario que lo motives.<\/li>
      • Para qui\u00e9n:\u00a0<\/strong><\/strong>Para trabajadores que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o en la empresa.<\/span><\/li>
      • Cu\u00e1nto tiempo:\u00a0<\/strong>Un m\u00ednimo de 4 meses y m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os.<\/span><\/li>
      • L\u00edmites:\u00a0<\/strong>Una vez ejercitado este derecho, no se podr\u00e1 volver a utilizar hasta pasados 4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la anterior excedencia.<\/span><\/li>
      • Reserva de puesto:\u00a0<\/strong>No, pero si que los trabajadores que soliciten el reingreso tendr\u00e1n preferencia de reincorporaci\u00f3n frente a nuevas contrataciones en caso de vacantes<\/span>.<\/li>
      • Debo solicitar reingreso:\u00a0<\/strong>S\u00ed.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        CUIDADO DE HIJOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        • Para qu\u00e9:<\/strong><\/strong>\u00a0Para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales.<\/li>
        • Pa<\/strong>ra qui\u00e9n:\u00a0<\/strong>Para Padres, madres o tutores.<\/span><\/li>
        • Cu\u00e1nto tiempo:\u00a0<\/strong>Un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso, desde la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/span><\/li>
        • L\u00edmites:\u00a0<\/strong>Si 2 o mas trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/span><\/li>
        • Reserva de puesto:\u00a0<\/strong><\/li><\/ul>

          \u2013 Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a la reserva del puesto de trabajo.<\/p>

          \u2013 Transcurrido el primer a\u00f1o, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente.<\/p>

          \u2013 No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia reconocida oficialmente como familia numerosa, la reserva de puesto se extender\u00e1 un m\u00e1ximo de 15 meses en caso de familia numerosa general y de 18 meses en caso de familia numerosa especial.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          CUIDADO DE FAMILIARES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Para qu\u00e9:<\/strong><\/strong> Para atender a un cuidado de un familiar que por razones accidentes, de edad o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n

            \n
          • Pa<\/strong>ra qui\u00e9n: <\/strong>Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/li>\n
          • Cu\u00e1nto tiempo: <\/strong>Un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/li>\n
          • L\u00edmites: <\/strong>Si 2 o mas trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/li>\n
          • Reserva de puesto: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            \u2013 Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a la reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n

            \u2013 Transcurrido el primer a\u00f1o, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente.
            \u2013 No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia reconocida oficialmente como familia numerosa, la reserva de puesto se extender\u00e1 un m\u00e1ximo de 15 meses en caso de familia numerosa general y de 18 meses en caso de familia numerosa especial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \u00bfSe cotiza a la seguridad social en estos supuestos?
            <\/b>Los dos primeros a\u00f1os de excedencia por cuidado de hijos, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de periodo de cotizaci\u00f3n efectiva en la seguridad social. Ser\u00e1 s\u00f3lo 1 a\u00f1o de cotizaci\u00f3n efectiva para cuidado de familiar.
            \u00bfQu\u00e9 hago cuando se termina la excedencia y me quiero reincorporar?
            <\/b>Se debe tener en cuenta que, para que el empleado pueda ejercitar el derecho preferente al reingreso, es necesario que:
            \u2981 Se haya completado el periodo por el que se concedi\u00f3 la excedencia.
            \u2981 Y que el reingreso haya sido solicitado con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n de que se termine el plazo de la excedencia.
            \u00bfPuedo reincorporarme a mi puesto aunque no haya terminado el periodo de la excedencia?
            <\/b>Hasta que no finalice la excedencia no tienes derecho a pedir la reincorporaci\u00f3n.
            \u00bfPuede la empresa negarse a mi reincorporaci\u00f3n?
            <\/b>Una vez reclamada la reincorporaci\u00f3n, la empresa puede negarse a la misma, alegando que no hay ning\u00fan puesto vacante de igual o similar categor\u00eda.
            \u00bfTengo derecho a paro durante el periodo de excedencia?
            <\/b>Para tener derecho a paro, tienes que encontrar otro empleo que dure m\u00ednimo 3 meses, que se extinga por causa ajena a tu voluntad; O que vuelvas a pedir la reincorporaci\u00f3n y no sea posible, entonces si puedes solicitar el paro.
            \u00bfPuedo trabajar en otro sitio estando de excedencia voluntaria?
            <\/b>No hay ning\u00fan problema, excepto si tuvieras una cl\u00e1usula v\u00e1lida de no concurrencia en tu contrato o incurriere en la competencia desleal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Las excedencias laborales ofrecen un equilibrio entre la vida laboral y personal. Desde viajar hasta…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=102"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions\/233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtnttdata.oficinasugtmurcia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}